交社保的公司和上班的公司不一致会有什么影响？

在实际情况中，交社保的公司和上班的公司不一致是较为常见的现象，不过这种情况存在一定的法律风险和对个人权益的影响。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这里明确了缴纳社保的主体应该是与劳动者建立劳动关系的用人单位。

当交社保的公司和上班的公司不一致时，可能存在以下几种情况及影响。如果是通过第三方公司代缴社保，从法律层面看，这种行为可能并不符合规定。因为代缴社保的公司与劳动者不存在真实的劳动关系，这就违反了社会保险征缴的相关规定。在实际操作中，一旦发生劳动纠纷，比如工伤认定，由于缴纳社保的单位与实际工作单位不符，可能会导致工伤认定的流程变得复杂，甚至影响最终的认定结果。因为劳动部门在认定工伤时，会审查劳动关系的真实性以及社保缴纳的合规性。

从个人权益角度讲，在医保报销方面，如果就医时医保系统显示的参保单位与实际工作单位不一致，可能会在报销过程中遇到阻碍，导致报销不顺畅或者无法报销。在养老金领取方面，虽然目前养老金的计算主要依据个人缴费年限、缴费基数等因素，但参保单位的不匹配可能会在退休审核等环节引发问题，影响养老金的正常领取。此外，在购房、落户等需要社保缴纳证明的事项中，不一致的情况可能会导致资格审核不通过。

所以，当发现交社保的公司和上班的公司不一致时，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解具体情况，要求用人单位按照法律规定以实际工作单位的名义为其缴纳社保，以保障自己的合法权益。