工作单位与参保单位不一致怎么办？

工作单位与参保单位不一致，是指劳动者实际工作的单位和为其缴纳社会保险的单位不是同一个主体。这种情况在现实中时有发生，可能涉及到劳务派遣、委托第三方代缴社保等情形。

从法律层面来看，这种情况的合法性需要分情况讨论。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。这里强调的是‘用人单位’要为员工办理社保登记和缴纳社保。

如果是劳务派遣情况，依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。在这种情况下，工作单位（用工单位）与参保单位（劳务派遣单位）不一致是合法的。因为劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以由劳务派遣单位为劳动者参保缴费。

然而，如果是用人单位委托第三方代缴社保，这种做法存在一定法律风险。社会保险的缴纳应与劳动关系相匹配，委托第三方代缴社保可能导致社保缴纳主体与劳动关系主体不一致，不符合法律规定。并且一旦发生劳动纠纷，在认定劳动关系、工伤认定等方面可能会出现困难。因为社保缴纳记录是认定劳动关系的重要证据之一，不一致的缴纳情况可能影响劳动者权益的维护。

对于劳动者来说，如果发现工作单位与参保单位不一致，首先要了解具体原因。如果是合法的劳务派遣，要确保劳务派遣单位有合法资质，并且按照规定为自己缴纳社保。如果是单位违规委托第三方代缴，劳动者可以与用人单位沟通，要求其按照法律规定由本单位为自己缴纳社保。若沟通无果，可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。