在公司工作十年，公司要把社保转到其他公司，这样做合法吗？

公司将员工社保转到其他公司这一行为是否合法，需要从多方面来判断。首先，我们要了解一些基本的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在您工作十年的情况下，如果公司未经您同意擅自将社保转到其他公司，这可能侵犯了您的合法权益。因为劳动合同通常约定了用人单位为员工缴纳社保的责任和义务，如果变更缴纳主体，相当于对劳动合同的重要条款进行了变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司没有和您协商一致就转社保，可能违反了劳动合同法。

另一方面，如果公司将社保转到其他公司可能会影响您的社保权益。比如，不同地区的社保政策和待遇可能存在差异，转移社保后您的社保待遇可能会受到影响。而且，社保转移过程中如果出现问题，可能导致您的社保缴纳出现中断，进而影响您的医保报销、养老金领取等权益。

如果公司提出将社保转到其他公司，您可以先和公司进行沟通，了解公司这么做的原因和目的。要求公司提供书面的说明和相关的协议，明确社保转移后您的权益保障问题。如果您不同意社保转移，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。