单位将社保转到另一个单位没通知本人是否违法？

在探讨单位将社保转到另一个单位却未通知本人是否违法之前，我们先来明确几个重要的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，并且要保障员工对自身社保权益相关信息的知情权。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这里明确赋予了员工查询和监督社保缴费情况的权利，也就意味着员工应该知晓自己社保的相关动态。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。虽然该条例未直接提及单位转移社保需通知员工，但从保障员工合法权益的角度出发，单位应当履行告知义务。

单位未通知本人就将社保转到另一个单位的行为通常是违法的。这侵犯了员工对自身社保权益的知情权和监督权。如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行沟通，要求单位说明情况并提供相关的社保转移资料。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。员工也可以向社会保险经办机构反映，请求其核实情况并维护自己的合法权益。