煤矿企业是否应当根据经营情况安排？

在我国，煤矿企业的运营需要遵循一系列法律法规，其中对于企业根据经营情况进行安排，虽然没有直接表述为必须根据经营情况安排这样的条文，但在多个方面都有相关规定和要求。

从安全生产方面来看，《中华人民共和国安全生产法》要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件。煤矿企业作为生产经营单位，其经营情况会影响到安全生产方面的投入和安排。例如，如果企业经营状况良好，就应当有足够的资金来保障安全生产设施的建设和维护，确保职工的安全培训等工作能够顺利开展；若经营状况不佳，也不能忽视安全生产的基本要求，必须按照法律规定维持必要的安全生产条件。

从资源合理开发利用角度，《中华人民共和国矿产资源法》规定开采矿产资源，必须采取合理的开采顺序、开采方法和选矿工艺。煤矿企业需要根据自身的经营情况，合理安排开采计划。如果企业经营规模扩大，就需要科学规划开采范围和进度，提高资源利用率；反之，如果经营收缩，也不能随意丢弃资源，造成浪费。

从劳动用工方面，《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业要根据自身的生产经营情况合理安排职工的工作时间和休息休假。当企业经营旺季时，可以在符合法律规定加班条件的情况下，安排职工适当加班；经营淡季时，要保障职工的基本权益，不能随意辞退员工等。所以，煤矿企业应当综合考虑自身经营情况，依据相关法律法规来进行各方面的安排，以确保企业合法合规运营。