公司交社保的公司名字不一样怎么办？

当遇到公司交社保的公司名字与实际工作公司名字不一样的情况，这可能涉及多方面的法律问题和潜在影响。

首先，从劳动关系层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同上的用人单位应与劳动者实际提供劳动的单位一致。如果社保缴纳单位与劳动合同签署单位不一致，可能会影响到劳动关系的认定。一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者在主张权益时，可能会面临确定责任主体困难的问题。因为劳动关系的认定通常以劳动合同、工资发放、社保缴纳等多方面因素综合判断，不一致的社保缴纳单位可能使劳动者的举证难度增加。

其次，从社保权益角度分析，《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。若社保缴纳单位与实际工作单位不同，可能存在社保缴纳基数不准确、缴费年限计算错误等问题，进而影响到劳动者未来的社保待遇，如养老金的领取金额、医保报销比例等。

对于这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行沟通，要求其说明情况，并提供合理的解释和解决方案。若用人单位拒绝沟通或无法给出合理答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险登记、缴费等情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。