公司无故断交社保该怎么办？

当公司无故断交社保时，这无疑会对员工的合法权益造成损害。从法律层面来看，社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

面对公司无故断交社保的情况，员工可以采取以下步骤来维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商。可以先向公司人力资源部门了解断交社保的原因，要求公司及时补缴社保费用。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司限期整改。员工在投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以直接督促公司补缴社保费用。若上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在无故断交社保的行为。