在职社保断交该如何赔偿？

在职社保断交的赔偿问题，我们可以从多个方面来分析。首先，我们要了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当在职期间社保断交，通常是用人单位的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，用人单位有义务为员工补缴断交的社保费用，并且要承担相应的滞纳金。

从赔偿角度来看，如果因为社保断交给员工造成了实际损失，员工可以要求用人单位进行赔偿。比如，因为医保断交，导致员工在断交期间无法正常享受医保报销待遇，那么员工因看病就医产生的费用，原本可以通过医保报销的部分，就可以要求用人单位来承担。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，未履行该义务给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益，让用人单位承担相应的责任。