社保可以转到老板的第二个公司吗？

社保是否可以转到老板的第二个公司，这需要从几个方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保政策，员工的社保关系是可以随着劳动关系的转移而转移的。简单来说，如果员工与原公司解除劳动关系，与新公司建立了新的劳动关系，那么社保关系的转移是合理且被允许的。

具体到这种情况，如果老板将您从第一个公司调到第二个公司工作，并且办理了相应的劳动关系转移手续，即与第一个公司解除劳动合同，和第二个公司签订新的劳动合同，那么社保转到第二个公司是符合规定的。但这里需要注意的是，在转移过程中，必须保证程序合法合规。例如，原公司要按照规定办理社保减员手续，新公司要及时办理社保增员手续，以确保您的社保缴纳不会出现中断。

从您自身权益的角度来看，社保转移一般不会对您的权益造成实质性损害。因为社保是累计计算缴费年限的，无论是在哪个公司缴纳，只要累计缴费满足规定的条件，您就可以享受相应的社保待遇，比如养老金领取、医保报销等。不过，您还是要关注一下两个公司所在地区的社保政策差异，比如缴费基数、报销比例等可能存在不同，这可能会对您的社保待遇产生一定影响。

如果老板只是单纯想把您的社保转到第二个公司，而您的工作地点、工作内容等都没有变化，劳动关系也没有正式转移，这种情况可能存在一定风险。因为这可能违反了劳动关系与社保缴纳主体应一致的原则，一旦发生劳动纠纷或者社保权益问题，可能会给您带来不必要的麻烦。所以，您要确保整个社保转移过程是基于合法的劳动关系转移，并且相关手续都办理齐全。