社保从集团公司转移到子公司是否违法？

社保从集团公司转移到子公司是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，子公司作为一个独立的用人单位，是有权利为员工办理社保登记和缴纳社保的。

如果满足一定的条件，社保从集团公司转移到子公司是合法的。比如，员工与集团公司协商一致解除劳动合同，同时与子公司签订新的劳动合同，这种情况下，子公司为员工缴纳社保是合理合法的。而且，从劳动关系的角度来看，员工的工作地点、工作内容等可能因为公司的安排发生了变化，导致劳动关系主体从集团公司转变为子公司，那么社保随之转移也是符合常理的。

然而，如果存在以下情况，可能就涉嫌违法了。如果没有经过员工的同意，集团公司擅自将员工的社保转移到子公司，这可能侵犯了员工的合法权益。因为员工与集团公司签订的劳动合同中关于社保缴纳等条款是双方达成的协议，随意变更需要经过员工的同意。另外，如果子公司没有按照规定为员工足额、按时缴纳社保，导致员工的社保权益受到损害，也是违法的行为。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工需要关注社保转移后的缴纳情况。

总之，社保从集团公司转移到子公司本身不一定违法，但需要遵循法律规定和员工的意愿，确保员工的社保权益不受损害。