社保关系从总部调到分公司的目的是什么？

社保关系从总部调到分公司可能存在多方面目的。

从公司管理角度来看，这可能是为了优化内部管理结构。当分公司有一定的独立运营权和财务管理权时，将员工社保关系调到分公司，能使分公司在人力管理上更加自主和灵活。比如分公司可以更直接地根据自身业务发展和员工情况，进行社保相关事务的办理和调整，这也有助于分公司对员工的绩效管理和激励机制的实施。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。分公司将员工社保关系调入后，在缴纳社保方面有更直接的责任和义务，便于其对费用的核算和管理。

从成本控制角度来说，不同地区的社保政策和缴费标准存在差异。如果分公司所在地的社保缴费基数相对较低，公司将社保关系调到分公司，可以降低一定的社保成本支出。不过，这种调整必须在法律允许的范围内进行，要确保员工的社保权益不受损害。法律明确规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。员工的社保权益应得到充分保障。

从业务发展角度而言，可能意味着公司希望加强分公司的团队建设和业务拓展。将社保关系转移过来，可以增强员工对分公司的归属感和认同感，使员工更加稳定地在分公司工作，促进分公司业务的发展。