总公司转到子公司是否算工龄？

在法律层面，总公司转到子公司是否算工龄需要分情况来看。

首先，我们要理解工龄的概念。工龄简单来说就是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它和劳动者的很多权益相关，比如带薪年休假、病假工资待遇等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在总公司与子公司的关系中，如果是公司安排员工从总公司转到子公司，属于非因本人原因的工作调动。这种情况下，员工在总公司的工龄一般是可以合并计算到子公司的工龄中的。例如，员工在总公司工作了5年，之后被公司安排到子公司，那么其在子公司的工龄起始计算时应加上在总公司的5年。

但是，如果是员工主动提出从总公司到子公司工作，这就可能被视为员工个人的职业选择，此时总公司的工龄是否能算到子公司，就要看子公司的具体规定以及双方的协商结果了。如果子公司认可员工在总公司的工作经历，愿意合并计算工龄，那自然没问题；如果不认可，可能就不会算入。所以，遇到这种情况，员工最好和公司进行明确的沟通，必要时可以通过书面协议等方式来确定工龄的计算问题。