一个集团两个公司里面调动社保该怎么办？

当在一个集团的两个公司之间调动时，社保的处理是有明确规定和流程的。

首先，我们来理解几个关键概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当员工在集团内部的两个公司之间调动时，就涉及到社保关系的转移和接续问题。

具体的处理步骤如下：

第一步，原公司（调动前所在的公司）操作停保。在员工确定要调动到新公司时，原公司需要在社保系统里为该员工办理停保手续。一般来说，原公司的人力资源部门会在员工离职当月，通过社保经办机构提供的线上服务平台或者前往社保经办服务大厅，提交停保申请，说明员工离职原因和时间等信息。

第二步，新公司办理参保。新公司在员工入职后，同样要在规定的时间内，也就是三十日内，为员工办理社保参保手续。新公司的人力资源人员会收集员工的相关资料，如身份证复印件等，然后在社保系统中录入员工信息，提交参保申请。

第三步，确认社保信息。员工可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP或者客服热线等渠道，查询自己的社保信息，确认社保关系是否已经顺利从原公司转移到新公司，缴费是否正常等。

第四步，特殊情况处理。如果在调动过程中出现社保断缴的情况，需要根据具体原因进行处理。如果是由于公司操作失误导致断缴，公司有责任为员工补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。如果是因为政策调整或者其他不可抗力因素导致断缴，员工可以咨询当地社保经办机构，了解是否有补救措施。

总之，在集团内部两个公司之间调动社保，关键在于原公司及时停保和新公司及时参保，以确保社保的连续性，保障员工的合法权益。