全资子公司的社保可以由母公司代缴吗？

全资子公司的社保由母公司代缴，这个问题需要从法律规定和实际操作影响两方面来看。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用人单位”通常是指与劳动者建立劳动关系的企业。在正常情况下，全资子公司是具有独立法人资格的主体，它和母公司是相互独立的法律实体。所以，从法律规定的对应关系来说，子公司员工与子公司建立劳动关系，理应由子公司作为用人单位为员工办理社保登记和缴纳社保费用。

然而，在实际生活中，存在母公司为全资子公司代缴社保的情况。虽然法律并没有明确绝对禁止这种行为，但可能会引发一系列问题。比如在劳动纠纷中，如果涉及到社保权益问题，由于社保缴纳主体与劳动关系主体不一致，可能会给员工和企业带来举证困难。同时，在一些地区的社保政策执行过程中，可能要求社保缴纳主体与用人单位一致，否则可能会面临社保缴纳不合规的风险，进而影响到员工的社保待遇享受以及企业的合规运营。

综上所述，虽然在实际中有母公司为全资子公司代缴社保的现象，但从严格的法律规定和风险防范角度来看，全资子公司最好还是以自己的名义为员工缴纳社保，以确保符合法律要求和减少潜在风险。