社保突然变更到老板的别的公司是否合法？

社保突然变更到老板的别的公司这种情况，是否合法需要从多个方面来看。首先，我们要明白社保缴纳涉及到劳动者的诸多权益保障，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位通常是指与劳动者建立劳动关系的单位。也就是说，一般情况下，为劳动者缴纳社保的单位应该是劳动者实际工作的单位。

如果你的社保突然被变更到老板的其他公司，而你与该公司并没有建立实际的劳动关系，那么这种变更可能存在不合法的情况。因为这可能会影响到你的社保权益连续性和有效性。比如，在某些地区，社保缴纳记录与购房、购车、子女入学等政策挂钩，如果社保缴纳单位随意变更，可能会导致你不符合相关政策要求。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同的内容，如工作地点、工作岗位、社保缴纳单位等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。如果老板在没有与你协商并取得你同意的情况下，擅自将你的社保变更到其他公司，这就违反了劳动合同法的规定。

如果你遇到这种情况，首先可以与老板沟通，了解变更社保缴纳单位的原因，并要求提供书面的变更说明。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的社保缴纳单位，并要求用人单位承担因变更社保缴纳单位给你造成的损失。