question-icon 第三方公司缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别?

我现在面临一个选择,公司说可以让第三方公司帮我缴纳社保,也可以由公司自己缴纳。我不太清楚这两种方式有啥不同,担心会影响我的权益,比如养老金领取、医保报销之类的。想知道它们在各方面到底有什么区别?
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  • #社保缴纳
answer-icon 共1位律师解答

第三方公司缴纳社保和公司缴纳社保主要存在以下几个方面的区别。 首先是劳动关系方面。公司为员工缴纳社保,这是基于双方存在正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。也就是说,公司有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社保。而第三方公司缴纳社保时,员工与第三方公司通常不存在实际的劳动关系,只是一种委托代缴的关系。 在费用方面也有差异。公司缴纳社保时,社保费用是按照国家规定的比例,由公司和员工共同承担。一般来说,公司承担较大比例,员工承担较小比例。例如养老保险,公司缴纳比例可能在16%左右,员工缴纳8%。而如果选择第三方公司代缴社保,除了需要自己承担原本应由公司和个人缴纳的全部费用外,还可能需要向第三方公司支付一定的服务费用。 从管理和监督角度来看。公司缴纳社保,员工的社保信息直接由公司管理,出现问题时,员工可以直接与公司的人力资源部门沟通解决。同时,公司受到劳动行政部门等相关部门的监督。而第三方公司缴纳社保,员工与第三方公司可能存在信息沟通不及时、不准确的情况。并且,如果第三方公司不规范操作,可能会影响员工的社保权益。此外,由于第三方公司代缴社保可能存在一些不规范的地方,在某些地区这种行为可能不符合当地的社保政策规定。 在社保待遇享受方面。理论上,只要按时足额缴纳社保费用,无论是公司缴纳还是第三方公司代缴,员工享受的社保待遇是相同的。但在实际操作中,由于第三方公司的操作不规范等原因,可能会导致员工在享受社保待遇时遇到一些问题,比如医保报销不及时、养老金领取手续繁琐等。

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