第三方公司缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别？

第三方公司缴纳社保和公司缴纳社保主要存在以下几个方面的区别。

首先是劳动关系方面。公司为员工缴纳社保，这是基于双方存在正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，公司有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社保。而第三方公司缴纳社保时，员工与第三方公司通常不存在实际的劳动关系，只是一种委托代缴的关系。

在费用方面也有差异。公司缴纳社保时，社保费用是按照国家规定的比例，由公司和员工共同承担。一般来说，公司承担较大比例，员工承担较小比例。例如养老保险，公司缴纳比例可能在16%左右，员工缴纳8%。而如果选择第三方公司代缴社保，除了需要自己承担原本应由公司和个人缴纳的全部费用外，还可能需要向第三方公司支付一定的服务费用。

从管理和监督角度来看。公司缴纳社保，员工的社保信息直接由公司管理，出现问题时，员工可以直接与公司的人力资源部门沟通解决。同时，公司受到劳动行政部门等相关部门的监督。而第三方公司缴纳社保，员工与第三方公司可能存在信息沟通不及时、不准确的情况。并且，如果第三方公司不规范操作，可能会影响员工的社保权益。此外，由于第三方公司代缴社保可能存在一些不规范的地方，在某些地区这种行为可能不符合当地的社保政策规定。

在社保待遇享受方面。理论上，只要按时足额缴纳社保费用，无论是公司缴纳还是第三方公司代缴，员工享受的社保待遇是相同的。但在实际操作中，由于第三方公司的操作不规范等原因，可能会导致员工在享受社保待遇时遇到一些问题，比如医保报销不及时、养老金领取手续繁琐等。