公司代缴社保和自己交社保有什么区别？

公司代缴社保和自己交社保主要存在以下几方面的区别：

首先，在缴纳险种上有差异。公司代缴社保时，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司需要为员工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以工伤保险为例，员工在工作期间遭遇意外伤害或者患上职业病时，能通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿。而自己交社保，如果是以灵活就业人员身份缴纳，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。这意味着自己缴纳时无法享受失业保险、工伤保险和生育保险带来的保障。比如在失业时，无法领取失业保险金；生育时，也不能享受生育津贴等生育保险待遇。

其次，缴纳费用也不同。公司代缴社保时，费用是由公司和个人共同承担。一般来说，公司承担大部分费用，个人只需承担一小部分。例如养老保险，公司缴纳比例通常在16%左右，个人缴纳比例为8%。而自己交社保，所有费用都需要自己承担。虽然缴纳基数和缴纳比例可以根据自己的经济情况进行选择，但整体经济压力会相对较大。例如选择较高的缴纳基数，每个月需要支出的费用就会较多。

再者，享受的待遇方面也存在区别。以医疗保险为例，公司代缴的职工医保报销比例通常会比自己缴纳的城乡居民医保报销比例要高。而且在一些地区，职工医保累计缴纳一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇，而城乡居民医保则需要每年都缴纳费用才能享受医保待遇。此外，养老保险待遇的高低与缴纳基数、缴纳年限等因素有关。一般情况下，公司代缴社保时，缴纳基数相对较高，退休后领取的养老金也会相对较多。