年假未休完公司给清零合法吗？

在讨论公司将未休完的年假清零是否合法之前，我们先来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项休息权利，员工在休年假期间，用人单位需要正常支付工资。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

从这个规定来看，如果公司没有安排员工休完年假，并且没有经过员工同意就直接将年假清零，这种做法通常是不合法的。因为该条例同时明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不过，如果公司有合理的安排，例如提前和员工协商好了休假时间，但员工个人原因导致未能休完年假，且经过员工书面同意不安排休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，在这种情况下，公司对未休年假做清零处理可能是合法的。所以，判断公司将未休年假清零是否合法，关键要看公司是否履行了相关的法律程序和义务。