个人缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别？

个人缴纳社保和公司缴纳社保存在多方面的区别。

首先，在缴纳险种上，公司缴纳社保是按照国家规定的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）进行缴纳。这是为了全面保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而个人缴纳社保，如果是以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可能可以缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险一般无法缴纳。

其次，费用承担上也有很大差异。公司缴纳社保时，社保费用是由公司和个人共同承担的。以常见情况为例，养老保险，单位缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳比例约为8%，个人缴纳2%；失业保险，单位和个人缴纳比例通常分别为0.7%和0.3%；工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。而个人缴纳社保时，所有费用都需要自己承担。

在缴纳基数方面，公司缴纳社保的基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。而个人缴纳社保时，可以在当地规定的缴费基数上下限范围内，自行选择适合自己的缴费档次。

待遇方面，虽然原则上只要缴费基数和缴费年限相同，养老金待遇是一样的。但在实际中，由于个人缴纳社保的基数和缴费金额相对灵活，可能会影响养老金的最终数额。医疗保险方面，公司缴纳社保的参保人可以享受更全面的医疗保障，报销比例和报销范围通常也会更广。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和个人在社会保险方面的权利和义务，明确了社会保险的种类、缴纳方式和待遇享受等内容。