社保个人交和公司交有什么区别？

社保个人交和公司交存在诸多区别，下面为你详细介绍。

首先是缴费性质方面。公司交社保是具有强制性的，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着公司有义务为在职员工缴纳社保。而个人交社保属于自愿行为，个人可根据自身需求和经济状况决定是否缴纳。

其次是参保险种不同。公司缴纳的社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这能为员工提供较为全面的保障，比如在工作中受伤可通过工伤保险获得赔偿，生育时能享受生育保险的待遇。个人缴纳社保，以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，所享受的保障范围相对较窄。

再者缴费基数和比例也不一样。公司交社保时，缴费基数通常是按照员工的工资来确定。社保费用由公司和个人共同承担，不同险种公司和个人的缴纳比例有所不同。以常见情况为例，养老保险单位缴纳比例一般为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例约为8%，个人缴纳2%。而个人交社保，缴费基数可以在一定范围内自行选择，缴费比例也与公司缴纳有所差异。一般来说，个人需要承担全部的费用，缴费压力相对较大。

最后在退休待遇上也有差别。公司交社保的员工，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金。养老金的计算与个人缴费基数、缴费年限等因素有关。由于公司缴纳部分进入统筹账户，在养老金待遇上可能相对较好。个人交社保的退休人员，养老金待遇同样与缴费情况相关，但由于缴费情况的不同，最终领取的养老金数额可能与公司交社保的人员存在差异。