社保自缴和单位缴费是否有差别？

社保自缴和单位缴费存在多方面的差别。

首先，从参保险种来看。单位缴费时，按照国家规定，用人单位必须为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了全方位保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。例如，员工在工作中受伤，工伤保险就能提供相应的医疗救治和经济补偿；女职工生育时，生育保险可以报销生育费用并给予生育津贴。而社保自缴的话，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。这意味着自缴人员在失业、工伤和生育方面无法通过社保获得保障。

其次，缴费基数和比例也不同。单位缴费时，缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定。单位和员工按照一定的比例共同承担社保费用。以养老保险为例，单位缴费比例通常在16%左右，员工个人缴费比例为8%。这样的分担方式减轻了员工的缴费压力。而社保自缴时，缴费基数是由个人在规定的范围内自行选择。自缴人员需要承担全部的社保费用，缴费比例相对较高。例如，养老保险自缴比例可能达到20%。

最后，享受的待遇也有差异。在养老金待遇方面，虽然都是多缴多得、长缴多得，但由于单位缴费和自缴的缴费基数、缴费金额等不同，最终领取的养老金数额可能会有所差别。在医疗保险待遇上，单位缴纳的职工医保报销比例和报销范围通常比自缴的居民医保更有优势。法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，明确了单位缴费的义务和责任；同时也规定了无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加社会保险，为自缴社保提供了法律依据。