自己上社保和公司上社保有什么区别？

自己上社保和公司上社保，存在多方面的区别。

首先是参保险种方面。公司缴纳社保，按照国家规定，一般必须缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是为了在员工工作期间因意外受伤或患职业病时提供保障，生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。而自己缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险带来的福利。例如，自己缴纳社保的人员在工作中受伤，就不能像公司缴纳社保的员工那样通过工伤保险获得赔偿。

其次是缴费基数和比例。公司缴纳社保时，缴费基数是根据员工的工资来确定的。缴费比例方面，养老保险，单位缴纳一般为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险，单位缴纳0.5% - 1%左右，个人缴纳0.2% - 0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。自己缴纳社保时，缴费基数可以在当地规定的范围内自行选择，缴费比例通常较高。以养老保险为例，可能需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。这意味着自己缴纳社保需要承担更多的费用。

最后是退休待遇。一般情况下，同等条件下，公司缴纳社保的人员退休后领取的养老金可能会相对高一些。因为公司缴纳社保时，单位缴纳部分进入统筹账户，这部分资金会参与养老金的计算。而自己缴纳社保时，虽然也有一部分进入统筹账户，但总体缴费水平可能相对较低，从而影响养老金的待遇。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法对社会保险的险种、缴费、待遇等方面都做了明确的规定。根据该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。