公司缴社保和自己缴社保有什么区别？

公司缴社保和自己缴社保主要存在以下几个方面的区别。

首先是参保种类不同。公司缴社保是按照国家规定，为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而自己缴社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。比如，自己缴社保时就无法享受工伤保险在工作中受伤后的保障，也不能享受生育保险的生育津贴等福利。这是根据《中华人民共和国社会保险法》中对不同参保方式的规定来的。该法明确了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，规定了各项社会保险的参保范围和要求。

其次是缴费基数和金额有差异。公司缴社保时，缴费基数一般是按照员工的工资来确定的。费用由公司和员工共同承担，公司承担大部分，员工承担小部分。例如，养老保险可能公司缴纳16%左右，员工缴纳8%左右。而自己缴社保，缴费基数可以在一定范围内自己选择，全部费用都要自己承担。所以从费用承担角度来说，自己缴社保的经济压力会更大一些。

再者是享受的待遇可能不同。在养老金待遇方面，虽然计算方式基本相同，但由于缴费基数和金额的差异，最后领取的养老金数额可能会有所不同。一般来说，公司缴社保因为缴费基数相对稳定且较高，养老金待遇可能会更好。在医疗保险方面，公司缴社保的报销比例和范围可能会更宽泛一些。自己缴社保可能在报销上会受到一定限制。

最后是参保的便利性不同。公司缴社保是由公司统一办理相关手续，员工比较省心。而自己缴社保，需要自己去社保经办机构办理参保登记、缴费等一系列手续，相对麻烦一些。