社保公司交和个人交有什么区别？

社保公司交和个人交存在多方面的区别。

首先是缴纳险种不同。公司缴纳社保时，按照国家规定，需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。工伤保险和生育保险完全由公司承担费用，员工不用出钱。而个人缴纳社保，如果是以灵活就业人员身份缴纳，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，像失业保险、工伤保险和生育保险一般是不能缴纳的。这就意味着个人缴纳社保在保障范围上会比公司缴纳的窄一些。

其次是缴费比例不同。在公司缴纳社保时，费用由公司和个人共同承担。以养老保险为例，一般公司缴纳比例约为16%，个人缴纳比例约为8%。医疗保险方面，公司缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳比例约为2%。失业保险公司和个人缴纳比例加起来一般不超过2%。而个人以灵活就业人员身份缴纳社保时，养老保险的缴费比例通常是20%，全部由个人承担；医疗保险缴费比例各地不同，但总体也是个人全部负担费用。所以从缴费比例上看，个人缴纳的负担相对更重一些。

再者是缴费基数不同。公司缴纳社保时，缴费基数是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的，这个工资要在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间。如果员工工资低于当地平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于300%，就按照300%作为缴费基数。而个人缴纳社保时，缴费基数可以在当地规定的几个档次中自主选择，通常会有多个档次供个人根据自己的经济情况来决定，相对来说灵活性更大。

最后是退休待遇不同。在养老金待遇方面，养老金的计算主要和缴费基数、缴费年限等因素有关。一般情况下，由于公司缴纳社保时缴费基数相对较高，缴费年限也更稳定，所以在同等条件下，公司缴纳社保退休后领取的养老金可能会比个人缴纳的多一些。在医疗保险待遇上，公司缴纳社保的职工医保报销比例通常也会比个人缴纳的居民医保报销比例高。这些规定依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。