企业为员工交个体户社保对员工有影响吗？

企业为员工交个体户社保对员工是有影响的，下面从多个方面为您详细解释。

首先，我们要明白企业社保和个体户社保的概念。企业社保通常指的是企业按照国家规定，为员工缴纳的包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的社会保险体系。而个体户社保一般是以个人身份缴纳的社保，多数情况下只包含养老保险和医疗保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险是指企业职工社保，企业有义务为员工缴纳完整的五险。企业为员工交个体户社保的行为，违反了这一规定。

从保障范围上看，企业社保中的失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的失业金，帮助员工度过失业期；工伤保险可以在员工工作期间遭受工伤事故或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险则可以为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴。而个体户社保由于不包含这三项保险，员工就无法享受相应的保障。

在养老待遇方面，虽然企业社保和个体户社保都有养老保险，但两者的缴费基数和缴费比例有所不同。企业社保的缴费基数一般是按照员工的工资收入来确定，而个体户社保的缴费基数通常由个人在一定范围内自行选择。一般来说，企业社保的缴费基数相对较高，在同等条件下，未来领取的养老金也可能会更多。

在医疗待遇上，企业社保的医保报销比例和报销范围通常会比个体户社保更有优势。例如，一些地区的企业职工医保在住院报销时，报销比例可能会达到80% - 90%，而个体户医保的报销比例可能相对较低。

综上所述，企业为员工交个体户社保对员工在保障范围、养老待遇、医疗待遇等方面都会产生不利影响，同时企业的这种做法也是违反法律规定的。员工如果遇到这种情况，可以与企业协商，要求企业按照法律规定为其缴纳企业职工社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，维护自己的合法权益。