社保从总公司转移到分公司对员工是否有影响？

社保从总公司转移到分公司对员工是否有影响，需要分情况来看。

首先，从一般情况来说，如果总公司和分公司在同一个统筹地区，也就是在同一个社保管理区域内，那么这种转移通常不会对员工产生实质性的影响。因为在同一统筹地区，社保政策、缴费标准以及待遇享受等方面都是统一的。比如，医保报销的比例、养老金的计算方式等都不会因为社保从总公司转到分公司而发生改变。依据《社会保险法》的相关规定，在同一统筹地区内，参保人员的社保权益是按照统一的规则来保障和管理的。

然而，如果总公司和分公司不在同一个统筹地区，那就可能会产生一些影响。在医保方面，不同统筹地区的医保报销政策可能存在差异，包括报销比例、报销范围等。转移社保后，员工可能需要重新了解新地区的医保政策，并且在就医时要按照新的规定来进行报销。养老金待遇也可能会受到影响，因为养老金的计算与当地的社会平均工资等因素有关。不同地区的社会平均工资不同，会导致养老金的数额有所差异。此外，社保转移的过程中，可能会出现缴费年限计算等方面的问题。根据相关规定，参保人员跨统筹地区流动就业的，其基本养老保险关系应随同转移，缴费年限累计计算，但在实际操作中可能会遇到一些手续上的麻烦。

所以，员工遇到社保从总公司转移到分公司的情况，要先确定总公司和分公司是否在同一统筹地区，然后密切关注社保转移的相关手续办理以及后续待遇享受情况，如有疑问可以及时向当地社保部门咨询。