公司开除我且拖欠工资半个月算违法吗

公司开除员工并拖欠工资半个月的行为通常是违法的。下面为你详细解释：

首先，关于工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司需要按照约定的时间和方式，及时、足额地支付员工工资。‘按月支付’是指每月至少发放一次工资，并且要在固定日期进行支付。‘无故拖欠’是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在你的情况中，公司拖欠工资半个月，如果没有合理的理由，就属于无故拖欠工资，违反了该法律规定。

其次，关于公司开除员工。公司开除员工需要符合法律规定的情形和程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司开除你的理由不充分或者没有按照法定程序进行，那么公司的开除行为也可能构成违法解除劳动合同。

如果遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金。