question-icon 单位强制职工内退是否合法?

我在单位工作多年了,最近单位要求我内退,但我并不想这么早离岗。我想知道单位这种强制职工内退的行为合不合法,我该如何维护自己的权益呢?
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  • #内退合法性
answer-icon 共1位律师解答

单位强制职工内退是否合法,需要根据具体情况来判断。内退,全称“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,是体制改革大潮的产物。它是指员工未达到法定退休年龄,但因某些原因提前离开工作岗位,由单位发给一定的生活费,仍然保留劳动关系,等到达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。 从法律规定来看,根据《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第九条规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。由此可见,内退需要满足一定的条件,并且要遵循自愿原则,即需要职工本人申请,企业领导批准。如果单位没有遵循这些规定,强制职工内退,那么这种行为很可能是不合法的。 在现实生活中,如果单位强制职工内退,职工可以通过以下方式维护自己的权益。首先,可以与单位进行协商,明确表达自己不愿意内退的意愿,要求单位继续履行劳动合同。如果协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。此外,职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,单位不能随意强制职工内退。职工要了解自己的合法权益,当遇到单位强制内退的情况时,要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

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