公司以各种理由延长试用期是否违法？

在探讨公司以各种理由延长试用期是否违法这个问题之前，我们首先要了解试用期的法律定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它就像是一个“磨合期”，让双方在这段时间内确定是否要建立长期稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从这条法律规定可以看出，公司与员工只能约定一次试用期。如果公司以各种理由延长试用期，这在很大程度上是违反法律规定的。因为法律明确限制了试用期的时长，并且规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，目的就是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，随意延长考察期。

然而，在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并且延长后的试用期没有超过法律规定的上限，那么这种延长也可能是合法的。但这种协商必须是双方真实意愿的表达，不能存在强迫、欺诈等情形。例如，员工在试用期内表现出一些需要进一步考察的情况，双方经过平等协商，同意适当延长试用期，并且符合法律规定的期限，那么这种延长是可以的。

如果公司单方面以各种理由延长试用期，且没有与劳动者协商一致，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么公司的行为就是违法的。劳动者可以通过与公司协商解决，要求公司按照法律规定执行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。