question-icon 公司降工资是否合法?

我在一家公司工作,最近公司突然说要降低我的工资,但没给合理理由。我想知道公司这种降工资的行为合不合法?我该怎么维护自己权益?
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  • #工资调整
answer-icon 共1位律师解答

公司降工资是否合法需要分情况来看。首先,我们要明确工资是劳动者通过劳动获得的报酬,受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着如果公司要降低员工的工资,必须和员工协商并且达成一致,同时还需要签订书面协议。如果公司单方面降工资,没有和员工协商,这通常是不合法的。比如,公司没有经过员工同意,就直接在工资条里减少了工资数额,这种行为就违反了上述法律规定。但是,在某些特定情况下,公司降工资可能是合法的。例如,当出现不可抗力因素,公司经营遇到严重困难,为了维持公司的正常运营,经过合法的程序,也有可能对工资进行调整。不过,公司需要提供充分的证据证明经营困难的存在,并且要经过一定的民主程序,如召开职工代表大会等。另外,如果员工自身不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,公司在这种情况下根据规定降低工资,可能是合法的。但公司必须有充分的证据证明员工不能胜任工作,不能随意以此为借口降工资。如果遇到公司不合理降工资的情况,员工可以先和公司进行沟通协商,要求公司恢复原工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速有效的解决方式,员工可以在仲裁中提供相关证据,如劳动合同、工资条等,以证明自己的主张。总之,公司不能随意降工资,员工的工资权益受到法律保护。

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