公司降工资是否合法？

公司降工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要降低员工的工资，必须和员工协商并且达成一致，同时还需要签订书面协议。如果公司单方面降工资，没有和员工协商，这通常是不合法的。比如，公司没有经过员工同意，就直接在工资条里减少了工资数额，这种行为就违反了上述法律规定。但是，在某些特定情况下，公司降工资可能是合法的。例如，当出现不可抗力因素，公司经营遇到严重困难，为了维持公司的正常运营，经过合法的程序，也有可能对工资进行调整。不过，公司需要提供充分的证据证明经营困难的存在，并且要经过一定的民主程序，如召开职工代表大会等。另外，如果员工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，公司在这种情况下根据规定降低工资，可能是合法的。但公司必须有充分的证据证明员工不能胜任工作，不能随意以此为借口降工资。如果遇到公司不合理降工资的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速有效的解决方式，员工可以在仲裁中提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。总之，公司不能随意降工资，员工的工资权益受到法律保护。