公司推迟发工资是否违法？

公司推迟发工资是否违法，需要分情况来看。首先，工资支付的相关规定在我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有明确体现。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

一般情况下，如果公司没有正当理由就推迟发工资，这种“无故拖欠”工资的行为就是违法的。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括不可抗力导致无法按时支付，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的情况。

若公司是因为遇到了不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致无法按时发放工资，这种情况通常不认定为违法。另外，如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，并且经过本单位工会同意后暂时延期支付工资，在合理的期限内补发，也不属于违法。

如果劳动者遇到公司无故推迟发工资的情况，可以先与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。