question-icon 公司推迟发工资是否违法?

我在一家公司上班,这个月公司说资金周转困难,要推迟发工资。我很担心自己的权益受到影响,想知道公司这样推迟发工资的行为在法律上是不是违法的呢?
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  • #工资支付
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公司推迟发工资是否违法,需要分情况来看。首先,工资支付的相关规定在我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有明确体现。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。 一般情况下,如果公司没有正当理由就推迟发工资,这种“无故拖欠”工资的行为就是违法的。这里所说的“无故拖欠”,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括不可抗力导致无法按时支付,或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,暂时延期支付劳动者工资的情况。 若公司是因为遇到了不可抗力因素,比如自然灾害、战争等,导致无法按时发放工资,这种情况通常不认定为违法。另外,如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响,并且经过本单位工会同意后暂时延期支付工资,在合理的期限内补发,也不属于违法。 如果劳动者遇到公司无故推迟发工资的情况,可以先与公司进行友好协商,要求其及时支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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