公司分配工资合法吗？

公司分配工资是否合法，需要从多个方面来看。首先，我们要明白工资分配的基本概念。工资分配就是公司决定如何给员工发放工资，包括确定工资的数额、构成（比如基本工资、奖金、津贴等）以及发放方式和时间等。

从法律角度来说，公司有一定的自主权来进行工资分配。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司可以结合自身的实际情况，比如业务类型、盈利状况等，来制定适合自己的工资分配方案。

不过，公司的工资分配并不是完全不受限制的。法律也对公司的工资分配行为做出了一些约束。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，无论公司怎么分配工资，给员工的工资都不能低于当地规定的最低工资。

此外，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在与员工签订的劳动合同中对工资分配有明确约定，那么公司就需要按照合同来执行，不能随意更改。如果公司要调整工资分配方式，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。否则，公司擅自改变工资分配方式可能就会被认定为违法行为。

所以，公司在合法的范围内有工资分配的权力，但必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工认为公司的工资分配不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。