劳动合同终止是否需要支付补偿？

在讨论劳动合同终止是否支付补偿这个问题时，我们需要根据不同的情形来判断。首先，我们要了解一下劳动合同终止的概念。劳动合同终止，通俗来讲，就是劳动合同的法律效力在某个时间点结束了，双方的权利和义务也随之终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

接下来，我们具体分析不同情形下是否支付补偿。

对于劳动合同期满终止的情况，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动合同到期，公司提出以不低于原来的条件续签，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下公司不用支付补偿；但如果是公司不愿意续签，或者公司降低条件续签而劳动者不同意，那么公司就需要支付补偿。

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，根据相关规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者已经进入了养老保障阶段，其生活有了相应的保障机制。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。这是由于劳动者主体已经不存在，劳动合同无法继续履行，且不存在用人单位需要承担额外补偿责任的情况。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为这些情况导致用人单位无法继续履行劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位有责任给予一定的经济补偿来保障劳动者的权益。

经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同终止是否支付补偿不能一概而论，要根据具体的终止情形，对照相关法律规定来确定用人单位是否需要支付补偿以及补偿的具体标准。