劳动者旷工一天扣三天工资是否合法？

在探讨劳动者旷工一天扣三天工资是否合法这个问题之前，我们首先要明确工资以及旷工的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。而旷工指的是劳动者在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般情况下，旷工一天本身并不直接等同于给用人单位造成了三天工资的经济损失。所以，用人单位规定旷工一天扣三天工资，这种做法通常属于无正当理由扣减劳动者工资，是不符合《劳动法》中不得克扣工资规定的。

当然，如果用人单位能够证明劳动者旷工一天的行为确实给单位造成了相当于三天工资的经济损失，并且有相关证据和具体的损失计算依据，同时也符合《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的比例限制，那么这种扣除工资的行为可能会被认定为合法。不过，在实际中，用人单位要证明这种具体的损失往往是比较困难的。

要是劳动者遇到旷工一天被扣三天工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，向他们说明法律规定，要求单位纠正不合理的扣薪行为。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。