押金是否属于劳动争议的审理范围？

在探讨押金是否属于劳动争议的审理范围之前，我们先了解一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的矛盾。比如工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，都属于劳动争议的范畴。

关于押金是否属于劳动争议的审理范围，这需要结合相关法律规定来看。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从这条规定可以知道，用人单位收取劳动者押金的行为是违法的。

当用人单位违法收取劳动者押金时，这种情况就很可能引发劳动争议。因为劳动者与用人单位之间围绕押金的退还等问题会产生权利义务的冲突。一旦劳动者要求用人单位退还押金，而用人单位拒绝或者拖延退还，就形成了劳动争议。

在司法实践中，劳动争议仲裁委员会或者人民法院在处理劳动争议案件时，通常会将用人单位违法收取押金的纠纷纳入审理范围。这是因为押金问题与劳动者和用人单位之间的劳动关系密切相关，是在劳动过程中产生的纠纷。

例如，劳动者入职时，用人单位以服装费、培训费等名义收取了押金。当劳动者离职时，要求用人单位退还押金，而用人单位拒绝。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将押金退还问题作为劳动争议的一部分提出请求。仲裁委员会会根据相关法律规定进行审理，如果认定用人单位收取押金违法，就会裁决用人单位退还押金。

综上所述，押金通常属于劳动争议的审理范围。当用人单位违法收取劳动者押金，劳动者与用人单位因此产生纠纷时，劳动者可以通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。