判拘役是否会被开除？

在法律层面，判拘役后是否会被开除，需要分不同情况来看。

首先，对于公职人员而言。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。也就是说，公职人员如果是故意犯罪被判处拘役，通常是会被开除的；若是过失犯罪被判处拘役，大部分情况下也会被开除，不过存在特殊情况经批准可不被开除。

其次，对于普通企业员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而非“应当”，意味着企业有自主决定权。企业可以根据自身的规章制度、员工平时的表现以及犯罪行为对工作的影响等因素综合考虑是否解除劳动合同。所以，普通企业员工被判处拘役后，企业可能会开除员工，但不是必然的。

最后，对于事业单位工作人员。按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而对于被判处拘役的情况，并没有明确规定必须开除，但单位通常也会根据实际情况做出相应处理，有可能给予开除处分。

综上所述，判拘役后是否会被开除，要依据不同的身份以及相关单位的具体规定和决策来确定。