变相扣工资是否合法？

在探讨变相扣工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下什么是变相扣工资。变相扣工资指的是用人单位不按照正常的工资支付标准，通过一些看似合理但实际上不合理的方式来减少员工应得的工资收入。比如，以各种名目的罚款、不合理地降低绩效奖金等方式，达到少支付工资的目的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”工资，不仅包括直接减少工资数额这种明显的行为，也涵盖了变相扣工资的情况。也就是说，用人单位没有正当理由，以任何形式减少员工的工资都是不被允许的。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资。这些情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果用人单位变相扣工资，不属于上述法律规定的可代扣工资的情形，那么这种行为就是违法的。劳动者遇到这种情况时，有权维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照正常标准支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。