被辞退是否会给补偿金？

在被辞退的情况下，是否会获得补偿金需要根据具体情形来判断。补偿金其实就是公司在某些法定情况下辞退员工时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。

然而，如果是因为劳动者存在过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位辞退劳动者是不需要支付补偿金的。所以，被辞退后能否获得补偿金，要对照自身情况和法律规定来确定。