因旷工解除劳动合同算开除公职吗？

要判断因旷工解除劳动合同是否算开除公职，需要先弄清楚“解除劳动合同”和“开除公职”这两个概念。

“解除劳动合同”指的是在劳动合同有效期间，由于某些原因，双方提前终止劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工旷工的情形严重违反了单位的规章制度，单位有权依据这条规定与员工解除劳动合同。这一规定赋予了用人单位在员工出现严重违规行为时，维护自身正常运营秩序的权利。

“开除公职”通常针对的是公职人员，也就是在国家机关、事业单位等具有公共管理职能的单位工作的人员。开除公职是一种行政处分，是单位对有严重违法违纪行为的公职人员所采取的最严厉的纪律制裁方式。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，应当予以开除。虽然旷工也可能导致开除公职，但它与解除劳动合同的性质不同，解除劳动合同主要基于劳动合同关系，而开除公职更多是基于公职人员的行政身份和纪律要求。

所以，因旷工解除劳动合同并不一定就是开除公职。如果是企业员工，因旷工被解除劳动合同，只是失去了这份工作，不存在开除公职的说法；但如果是公职人员，旷工情节严重，可能会面临开除公职的行政处分。在判断时，要根据员工所在单位的性质以及单位的规章制度、相关法律法规来确定具体的处理方式。总之，对于劳动者来说，遵守单位的规章制度是非常重要的，以免给自己带来不必要的法律风险和职业影响。