合同期限内辞退是否违约？

在合同期限内辞退是否违约，需要分情况来看。首先我们要明白“违约”这个概念，在劳动合同的语境下，违约就是指一方不按照合同约定的内容履行自己的义务。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位在合同期限内解除劳动合同有明确的规定。如果用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，那就不算违约。比如，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就好比两个人约定一起做一件事，其中一方严重违反约定的规则，另一方就有权利提前结束合作。

但是，如果用人单位没有正当理由，也就是不符合法律规定的可以解除劳动合同的情形，在合同期限内辞退劳动者，那就属于违约行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果劳动者遇到用人单位在合同期限内无故辞退的情况，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。