被判处拘役是否会被开除工作？

在我国，被判处拘役后是否会被开除工作，需要区分不同的情况。首先，对于公职人员来说，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这里的公职人员包括公务员、参公管理人员、国有企业管理人员等。这就是说，如果是公职人员故意犯罪被判处拘役，那基本会被开除；若是过失犯罪被判处拘役，通常也会被开除，只有在特殊情况下经批准才可能不开除。

对于一般企业的员工，这要依据企业与员工签订的劳动合同以及企业自身的规章制度来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，注意这里用的是“可以”，而不是“应当”。这意味着企业有自主决定权，企业可以选择解除与员工的劳动合同，也可以选择继续留用员工。所以，被判处拘役的员工是否会被一般企业开除，取决于企业的态度和决策。总之，被判处拘役后不一定会被开除工作，不同身份和不同性质的单位处理方式有所不同。