员工不服从工作安排，单位辞退员工违法吗？

在讨论员工不服从工作安排，单位辞退是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下用人单位的调岗权。在劳动合同履行过程中，用人单位有权根据自身生产经营需要对员工进行调岗。但是，这种调岗并不是随心所欲的，它必须具有合理性。合理性体现在多个方面，比如新岗位与员工原岗位的关联性、薪资待遇是否合理、工作地点的变更是否给员工造成重大不便等。如果用人单位的调岗不具有合理性，员工有权拒绝。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意变更员工的工作岗位和工作内容，必须与员工协商并达成一致。如果用人单位未经协商一致，擅自变更员工的工作岗位，员工拒绝服从，这是员工在维护自己的合法权益。

然而，如果用人单位的调岗是合理的，员工无正当理由不服从工作安排，可能会被认定为违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这里强调的是“严重违反”。什么是严重违反，需要根据用人单位的规章制度来判断，并且该规章制度必须是合法制定、公示，且内容合理的。

在实际案例中，如果用人单位不能证明其调岗的合理性，或者不能证明员工的不服从行为达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不服从工作安排，单位辞退是否违法，关键在于用人单位调岗的合理性以及员工不服从行为的严重程度。当遇到此类纠纷时，员工和用人单位都应该依据法律规定，通过合法途径解决问题。