辞退裁员补偿标准是一个月工资多少钱呢？

在我国，辞退裁员补偿与员工的工作年限以及工资情况相关。首先，要明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于月工资的确定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而如果劳动者的月工资没有达到当地上年度职工月平均工资三倍，就按照其自身在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿。

例如，员工小李在公司工作了3年5个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。若员工小张工作了1年2个月，月平均工资为6000元，公司则需支付给他1.5×6000 = 9000元的经济补偿。