工伤待遇按本人工资为依据是否可行？

工伤待遇按本人工资为依据在某些情况下是可行的，但并非所有工伤待遇项目都仅以此为依据。

首先，解释一下相关概念。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》的规定，部分工伤待遇项目是按照本人工资来计算的，比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。然而，也有一些项目是按照统筹地区职工平均工资来计算的，比如生活护理费等，是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

在实际操作中，如果职工与用人单位签订了劳动合同，工资约定应以劳动合同为依据，按照本人工资来计算相关工伤待遇。但如果未签订劳动合同，可按同行业平均水平要求赔偿。所以，工伤待遇的计算需要根据具体的项目和实际情况，综合考虑本人工资和统筹地区职工平均工资等因素，来确定最终的赔偿金额。