2024年培训约定服务期内辞职双倍赔偿是否合法？

在探讨2024年培训约定服务期内辞职双倍赔偿是否合法之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。

服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。用人单位之所以与劳动者约定服务期，是因为其为劳动者的培训付出了成本，希望劳动者在一定期限内为单位服务以收回培训成本并获得相应收益。

关于赔偿的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从这条法律规定可以看出，法律允许用人单位与劳动者约定服务期和违约金，但对违约金的数额进行了限制，即不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，双倍赔偿这种约定很可能是不合法的。因为如果双倍赔偿，违约金的数额就超过了用人单位提供的培训费用，这与法律规定相违背。

在实际情况中，如果用人单位与劳动者约定了双倍赔偿，当劳动者在服务期内辞职时，用人单位要求劳动者按照双倍赔偿的约定支付违约金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与用人单位协商，说明法律规定，要求按照合理的标准支付违约金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依据法律规定来判断违约金的合理性，对于超过法律规定的部分，一般不会支持。

综上所述，2024年培训约定服务期内辞职双倍赔偿通常是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，在遇到此类问题时，通过合法途径解决纠纷。