经济补偿金是否纳入工资？

在探讨经济补偿金是否纳入工资这个问题时，我们首先要明确工资和经济补偿金各自的定义。

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。它是劳动者在正常劳动过程中，因付出劳动而从用人单位获得的报酬，体现的是劳动者日常劳动的价值。

经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金主要是为了对劳动者在劳动关系解除或终止时进行一定的补偿，以保障其在失去工作后的基本生活和再就业过渡。

从法律规定和两者的性质来看，经济补偿金并不属于工资的范畴。工资是劳动者劳动的对价，是基于日常劳动而获得的收入；而经济补偿金是基于用人单位与劳动者之间劳动关系的解除或终止这一特定情形，是一种法定的补偿性质的款项。在实践中，无论是在计算社会保险缴费基数、个人所得税等方面，通常都不会将经济补偿金纳入工资总额进行计算。

综上所述，经济补偿金不纳入工资。这一区分对于劳动者和用人单位在处理劳动关系中的各项权益和义务有着重要的意义，明确两者的界限有助于准确适用法律规定，保障双方的合法权益。