员工工资按成本扣除是否合法？

在我国，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，员工工资按成本扣除是否合法需要分情况来看。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

也就是说，如果公司扣除员工工资是基于上述法定情形，那么是合法的。但如果公司以所谓“成本”为由，比如因为公司自身经营成本上升、采购原材料成本增加等原因扣除员工工资，而这些情况并不属于法定可以扣除工资的范围，那么这种扣除就是不合法的。

另外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果是员工本人原因给公司造成经济损失，公司要按成本扣除工资以赔偿损失，也需要符合上述规定。

如果员工认为公司扣除工资的行为不合法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣除工资的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。