职工放弃社保换工资的行为违法吗？

职工放弃社保换工资的行为属于违法行为。下面为您详细解析：

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性、互济性和社会性等特点，其目的是为了保障劳动者在特定情况下的基本生活和权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者参加社会保险并缴费是法定义务，是强制性的规定，双方都没有权利通过约定来免除这一义务。

从实际影响来看，职工放弃社保换取工资看似当下多拿了钱，但却存在很大的风险。比如，在工作中遭遇工伤，如果没有工伤保险，那么职工可能无法获得相应的赔偿，所有的医疗费用和损失都要自己承担；生病就医时，没有医疗保险的报销，医疗费用也会成为沉重的负担；到了退休年龄，没有养老保险，就无法保障晚年的基本生活。

从用人单位的角度来说，即使与职工达成了放弃社保换工资的协议，这种协议也是无效的。一旦被社保部门查处，用人单位不仅要补缴社会保险费，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。而且，如果职工在工作期间发生工伤等情况，用人单位仍需按照法律规定承担相应的责任。

综上所述，职工放弃社保换工资的行为是违法的，这种行为既违反了法律规定，也损害了职工的长远利益。职工和用人单位都应该遵守法律规定，依法参加社会保险，保障职工的合法权益和社会的稳定和谐。