钟点工工作期间受伤，雇主有责任吗？

在讨论钟点工工作期间受伤雇主是否有责任这个问题时，我们需要先明确钟点工与雇主之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，当钟点工在工作期间受伤时，要判断雇主是否有责任以及责任大小，关键在于看雇主是否存在过错。

若雇主存在过错，比如提供的工具存在安全隐患、没有给予必要的安全提示等，那么雇主就需要根据其过错程度承担相应的责任。举例来说，如果雇主提供的梯子本身就有损坏，导致钟点工在使用时摔倒受伤，这种情况下雇主显然存在过错，要对钟点工的受伤负责。

要是钟点工自身存在过错，比如没有按照正常的操作规范进行工作，或者在工作时疏忽大意等，也需要承担一定的责任。例如，钟点工明知梯子放置不稳还强行攀爬，结果导致受伤，那么钟点工自身就要为自己的行为承担部分责任。

在实践中，如果双方对于责任的划分存在争议，通常可以通过协商解决。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体的事实和证据来判定双方的过错程度，并确定各自应承担的责任比例。

总之，钟点工工作期间受伤，雇主不一定必然承担责任，而是要依据双方的过错情况来确定。这就提醒雇主在雇佣钟点工时，要尽到合理的安全保障和提示义务；同时，钟点工自身也要严格遵守操作规范，保障自身安全。