法人能否与个人形成劳务关系？

法人是可以与个人形成劳务关系的。劳务关系指的是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系里，提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方支付相应报酬。

从法律角度来说，并没有限制法人不能与个人建立劳务关系。《中华人民共和国民法典》合同编中的相关规定，为劳务关系提供了法律依据，合同编调整因合同产生的民事关系，法人与个人之间就劳务内容、报酬等协商一致订立合同，便形成了受法律保护的劳务关系。

在实际情况中，法人有各类事务和业务需求，当法人为了完成某些临时性、短期性或者特定的工作任务，聘请个人来提供劳务时，双方就可以建立劳务关系。比如法人聘请个人进行项目的短期设计、临时的文案撰写等工作。只要双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，依法订立劳务合同，明确双方的权利和义务，法人与个人之间的劳务关系就是合法有效的。

需要注意的是，法人与个人形成劳务关系后，双方都要按照约定履行各自的义务。提供劳务的个人要按照要求完成工作，法人要按照约定支付报酬。如果在履行过程中出现纠纷，双方可以依据合同约定和相关法律规定来解决。